24Hフィットネスジム レシオボディデザイン
キャリア支援
社員のキャリア支援のため
ケイアイリンクが大切にしていることや
先輩たちのキャリア変遷をご紹介します。
レシオの人事ポリシー
人それぞれの役割は違う。
それぞれの特性をまっすぐ見つめ、
最適解を導き出す。
お客様に満足を届ける。そのためには社員の力が最大限発揮される環境を整えることが必要だと考えています。自らの成長に貪欲である人には次のステージを。限定的な働き方を希望する人にはそれが可能な働き方を。
会社の役割は、働く人とその環境、背景を見つめ、各々の能力を適正に応じて伸ばしてあげること。自分で自分の価値に気付き走り出せるきっかけを与えていきたい。誰でも得手不得手がある中で得手を活かし適材適所に配置することで、顧客にとっても本人にとっても最大パフォーマンスがとなることが大切だと考えています。
ケイアイリンクが大切にしていること
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01
挑戦の機会を提供する
情熱と思いやりを持ち、顧客と向き合い、スタッフ間の互いの考えに対して理解を深める人。自らの成長に貪欲である人にはどんどんステップアップしてもらえるよう、能力の伸ばすためのサポート、更なる挑戦の場の提供を惜しみません。
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02
最大パフォーマンスが
出せるよう、適材適所に配置今後更にスピード感をもって事業を拡大していく中で、魅力のある人、様々な個性を持つ人に加わっていただきたいと思っています。元気でキラキラしているスタッフをそれぞれ適材適所で活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポートします。
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03
顧客第一の精神
人それぞれバックグラウンドや仕事に対する考え方などは違います。ゆるく働きたい人もいれば、野心を持って上を目指したい人もいる。それぞれの価値観に合わせて、働き方を整えています。
キャリアアップ
成長し続ける会社だから
次のステージが
どんどん増えていく
トレーナーの経験や他業種でのスキルを活かし、
自分自身の可能性を最大限に活かせる。
それがレシオボディデザインです。
スーパーバイザー
小笠原 杏奈の場合
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- 入社
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2017年10月
問屋町店オープン時に入社
ケイアイリンク創業から社員の1人として在籍。
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- 約2年後
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2019年11月
東岡山店の店長に就任
東岡山店オープンのタイミングで店長に。店舗運営を受け持つ側、ダイエットインストラクターの資格を取り、YouTubeチャンネルでダイエットのアドバイスを投稿する。
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- 約1年半後
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2021年7月
スーパーバイザーに就任
フランチャイズ店舗の新規出店準備や、オープン後の運営管理、既存店のマネジメントなど、幅広い業務を担当する。
エリアマネージャー
森 義政の場合
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- 入社
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2019年5月
学生時代にアルバイトとして入社
友人の誘いで利用したレシオに多大な感銘を受け志望。東岡山店のオープニングスタッフとして入社。
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- 約1年後
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2020年3月
新卒で社員に
スタジオインストラクターやパーソナルトレーナー、WEBライターや法人営業など様々な経験を積む。
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- 約1年後
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2021年6月
東岡山店の店長に就任
入社前に経験したホテルやジムのスタッフの知識を活かし、東岡山店の店舗運営を担う。
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- 約2年後
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2023年7月
エリアマネージャーに就任
問屋町店、東岡山店、福山春日店の管理・運営を主軸に社員研修や採用面接などを行う。